位置: 首页 > 政务公开 > 政务公开
索引号: 01160511x-1832 有效性: 有效
发布机构: 主题分类: 政务公开
名称: 扎兰屯市人民政府办公室关于考核评价全市政务公开和政务服务工作的通知 文号: 扎政办字[2013]107号
成文日期: 2013-07-18 15:18:00 发布日期: 2013-07-18 15:18:00


扎兰屯市人民政府办公室关于考核评价全市政务公开和政务服务工作的通知

发布日期:2013-07-18 信息来源: 扎兰屯政府网 作者:jiuxuan 审核人:政府办公室 阅读量:1127 文本下载⇊

扎政办字〔2013〕107号

各乡镇人民政府、街道办事处,市直各部门,驻扎各单位:
    为切实做好年度全市政务公开和政务服务考核评价工作,现就有关事宜通知如下:
    一、考核范围
    政务公开和政务服务工作考核评价范围为各乡镇人民政府、街道办事处,市直各部门,驻扎各单位。具体包括:蘑菇气镇、成吉思汗镇、中和镇、大河湾镇、卧牛河镇、哈多河镇、浩饶山镇、柴河镇、洼堤乡、南木鄂伦春民族乡、达斡尔民族乡、萨马街鄂温克民族乡,共12个乡镇;兴华办、正阳办、繁荣办、向阳办、河西办、铁东办、高台子办,共7个街道办事处;发改局、统计局、财政局、公安局、司法局、审计局、信访局、民政局、民族宗教事务局、人社局、经信局、安监局、住建局、规划局、交通运输局、农牧业局、产业化办公室、林业局、水务局、商务粮食局、旅游局、科技局、教育局、文体广电局、卫生局、药监局、爱卫办、人口和计生局、国土资源局、环保局、城管执法局、招商局、供销联社、移民局、扶贫办、农机局、开发区管委会、景区管委会、新区管委会、机场办、城市建设资金管理中心、土地储备交易中心、行政审批中心,共43个政府工作部门。
    二、考核内容
    考核评价内容主要包括:组织保障、制度建设、政府信息公开、政务服务载体建设、监督和保障等方面。
    三、考核方法和时间
    各乡镇人民政府、街道办事处和市直各部门要对照《政务公开和政务服务工作考核评分标准》(附件2)内容,推进政务公开和政务服务工作。
    市政府办公室将派出考核组对各单位进行实地考核,听取工作汇报,查阅相关文件、工作制度和依申请受理台账等资料,查看网站和政务服务大厅等服务载体。
    考核组将以集中考核情况为主,结合平时掌握的情况进行综合评价,形成考核评价结果。集中考核工作于本年度末组织实施,具体考核时间另行通知。
    四、考核结果运用
    考核评价意见经扎兰屯市政务公开工作领导小组审定后报市委组织部,纳入各乡镇人民政府、街道办事处和市直各部门领导班子年度实绩考核,并作为评比全市政务公开工作先进单位和先进个人的依据。对于考核较差的乡镇和部门,市政务公开领导小组将予以通报批评。
    五、其他
    1.未列入考核范围的部门(含垂直管理)和面向社会服务的企事业单位要结合工作实际,参照本《通知》精神,认真开展政务(办事)公开和政务服务工作。市政府办公室也将对其进行工作考评,并将考评结果作为评审政务公开工作先进单位和先进个人的依据。
    2.各乡镇人民政府、街道办事处和市直各部门将负责政务公开工作的专门机构、人员姓名、联系电话及政务公开的相关内容于2013年7月19日前报送到市政府政务公开办公室。联系电话:3217551,电子信箱:zltlmm@163.com。

    附件:1.扎兰屯市政务公开和政务服务工作考核办法
    2.政务公开和政务服务工作考核评分标准


扎兰屯市人民政府办公室
2013年7月16日


扎兰屯市政务公开和政务服务工作考核办法

(试 行)


第一章 总 则
  第一条 为准确考核各乡镇(街道)人民政府(办事处)和政府各部门政务公开情况,深入推进政务公开和政务服务工作,进一步改进机关作风、提高行政效能,根据《呼伦贝尔市人民政府办公厅关于考核评价2013年度全市政务公开和政务服务工作的通知》精神,结合工作实际,制定本办法。
  第二条 本办法适用于各乡镇(街道)人民政府(办事处)和政府各部门以及具有行政管理职能的公共服务行业、事业单位(以下简称各部门和单位)。
  第三条 扎兰屯市政务公开领导小组负责全市政务公开和政务服务考核工作的组织领导,市政务公开办公室具体负责对各部门和单位政务公开和政务服务工作的考核。
  第四条 推行政务公开是单位岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的一项重要内容。政务公开和政务服务考核的结果列入年度科级领导班子实绩考核评价内容之一。
  第五条 政务公开的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第二章 考核内容
  第六条 政务公开和政务服务考核的内容主要包括:
  (一)政务公开组织领导情况。包括各部门和单位按规定开展政务公开的组织协调、综合指导、监督检查、考察评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度建立健全情况。
  (二)政府各部门对外公开事项的落实情况。主要包括:(1)办事职责。包括部门职责、内设机构职责、部门领导分工和办事人员职责。(2)办事依据。即所遵循的法律、法规、政策、决议、决定、指标和需要收费项目的收费标准等。(3)办事条件。即办事对象所应具备的基本条件及必备的文书资料。(4)办事程序。即办事的过程、顺序等。(5)办事时限。即办理某一事项所需的最长时间承诺。(6)办事结果。即办理某一事项的最后结果,应达到的标准和对违章、违规行为的处置结果。(7)办事纪律。即在办事过程中必须遵循的纪律规定和违章、违纪处罚办法等。(8)监督投诉。包括监督机构、监督制度、监督渠道等。
  (三)政府各部门内部公开事项的落实情况。主要包括:(1)干部任用、人事安排及奖惩。(2)财务制度及收支。(3)重要工程项目方案、审批及招投标情况。(4)大宗物品采购情况。(5)固定资产的处置情况。(6)重大管理事项的决策。(7)工资、福利、社会保障政策规定。(8)领导班子廉政勤政情况。(9)其他应在内部公开的事项。
  (四)各乡镇(街道)人民政府(办事处)行政管理、经济管理活动对外公开事项的落实情况。主要包括:(1)重大事务和财务公开。(2)目标责任制公开。(3)履行职责事项公开。(4)农民负担情况公开。(5)扶贫资金、救灾救济款物、优待抚恤金、城镇低保发放情况及征兵工作情况公开。(6)招标、投标及各业承包、建设公开。(7)宅基地审核审批情况公开。(8)计划生育情况公开。(9)土地征用公开。(10)其它应对社会公开的事项。
  (五)各乡镇(街道)人民政府(办事处)内部公开事项的落实情况。主要包括:(1)领导干部廉洁自律情况。(2)机关内部财务收支情况。(3)招待费、电话费、差旅费开支使用情况,公车使用情况。(4)干部交流、考核、奖惩情况。(5)干部职工关心的其他重要事项。
  (六)政务公开的形式。是否从实际出发,采取多种形式和层次进行公开。
  (七)政务公开的效果。主要考核通过政务公开,是否体现以下效果:机关作风明显改善,行政效能明显提高;没有被群众投诉或投诉次数明显下降,群众上访和越级上访次数明显下降,没有因政务工作透明度不高而引起上访现象;机关工作人员没有出现严重的行政过错。
  (八)办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处置办法的公开情况。
  (九)政务公开监督制度落实情况。包括发挥组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用情况,重要部门、重要岗位的权力分解、相互制约、人员定期轮岗情况。
  (十)市政府规定的其它考核内容。
第三章 考核标准
  第七条 政务公开考核的基本标准是:
  (一)组织机构健全,领导责任明确;公开范围全面,重点突出;公开内容齐全,明确具体;公开形式完备,实用有效;监督保障制度完善,监督有力;公开效果显著,群众满意。
  (二)方便基层、方便群众,工作效率得到提高;强化对权力运行的制约监督,消极腐败现象得到有效遏制;严格依法管理、审批、征收税费和进行行政处罚,依法行政水平得到提高。
  (三)具体评分标准见《政务公开和政务服务工作考核评分标准》(附件2)
  第八条 政务公开和政务服务考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次,满分为100分。各等次的基本标准是:
  优秀:积极执行政务公开的各项规定,重点突出,措施得力,成绩显著,社会反响好,群众满意。考核评分95分以上(含95分)。
  良好:认真执行政务公开的各项规定,工作有重点,措施比较得力,取得了一定成效,群众比较满意。考核评分85—95分(含85分)。
  合格:自觉执行政务公开的各项规定,能够抓住政务公开的重点,群众基本满意。考核评分75—85分(含75分)。
  不合格:政务公开不全面、不彻底,没有抓住重点,不符合政务公开的有关规定,甚至流于形式,搞假公开,群众不满意。考核评分75分以下。
第四章 考核方法和程序
  第九条 政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行,年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
  第十条 各部门和单位政务公开年度考核和平时考核由市政务公开办公室组织政府有关部门人员组成政务公开考核小组组织实施。年度考核和平时考核也可采取互查互评的方式进行,由市政务公开办公室确定互评单位、参评人员,组织交叉考核评议。
  第十一条 年度考核的基本程序是:
  被考核部门和单位每年11月中旬就本年度政务公开工作进行进行自查自评,并形成书面材料上报市政务公开办公室。12月初,市级考核小组采取听汇报、查资料、看现场,当场反馈检查情况的方式进行实地考核。
考核小组综合平时考核与年度考核情况,提出考核意见,报
市政务公开领导小组确定考核等次,市政务公开领导小组以书面形式通知被考核部门和单位。
第五章 考核奖惩
  第十二条 各部门和单位将政务公开工作要纳入年度综合目标管理,政务公开考核得分折算计入年度考核总分。
第十三条 市政府对政务公开年度考核不合格单位实行责任追究。凡考核不合格的单位必须限期整改,直至合格为止。
第六章 附 则
  第十四条 本办法由市政务公开办公室负责解释。
  第十五条 本办法自发布之日起施行。


政务公开和政务服务工作考核评分标准

<td width="448" style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #ece9d8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 5.4pt; width: 336.3pt; padding-right: 5.4pt; height: 17.    

考核内容

具 体 要 求

分 值

1

明确本单位主管政务公开和政务服务工作的机构和负责人

4分

2

指定专门机构和人员负责政务公开和政务服务日常工作

4分

3

政务公开和政务服务工作经费有保障

2分

4

通过会议、调研、督查等形式研究推进本单位政务公开和政务服务工作

2分

5

制定政务公开和政务服务教育培训工作计划并认真组织实施

2分

6

按时完成上级部署的工作任务,报送信息、材料内容真实、数据准确

4分

7

建立健全政府信息主动公开机制

2分

8

健全政府信息依申请公开受理机制

2分

9

建立健全政府信息公开保密审查机制

2分

10

建立健全政府信息公开发布协调机制

2分

11

建立健全网站管理部门政府信息发布登记的制度

2分

12

建立健全政务公开和政务服务社会评议制度

2分

13

政府信息公开保密审查机制与公文运转、信息发布程序相结合

2分

14

建立健全政务公开和政务服务工作责任追究制度

2分

15

按要求编制并及时更新政府信息公开目录、指南

4分

16

按法定时限答复依申请事项,保证依申请公开办理质量

4分

17

公开本单位机构设置、职能、办事程序

4分

18

及时发布规范性文件、计划类信息

4分

19

主动公开中央、自治区、呼伦贝尔市重大决策部署落实情况

4分

20

主动公开财政预算、决算数据和&ldquo;三公&rdquo;经费及行政经费支出数据

4分

21












关闭

2021我向总理说句话”