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发布机构: 政府办公室 主题分类: 企事业单位信息公开
名称: 公共汽车公司职工代表大会制度实施细则 文号:
成文日期: 2015-08-01 00:00:00 发布日期: 2015-08-01 00:00:00


公共汽车公司职工代表大会制度实施细则

发布日期:2015-08-01 信息来源: 政府办公室 作者: 审核人: 阅读量:970 文本下载⇊

第一章  总    则

第一条  为了贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的方针,保障职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、智慧和创造力,完成公司的各项生产工作任务,根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的有关规定,按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的基本精神,从我公司实际出发,特制订本实施细则。

第二条  公司职工代表大会(以下简称职代会)是公司职工实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

公共汽车公司工会委员会(以下简称公司工会)是公司职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。

第三条  职代会在公司党支部的领导下,贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法令及法规,正确处理国家、公司和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第四条  职代会支持经理行使《企业法》赋予的职权,支持经理对公司生产、经营管理的统一指挥权。引导全公司职工以主人翁的态度,努力做好本职工作,确保公司各项生产工作任务的完成。

第五条  职代会实行民主集中制。

第二章  职代会职权和行使程序

第六条  职代会根据国家法律、法令、政策行使下列职权:

(一) 听取经理工作报告,审议公司的生产经营方针、长远规划及年度计划、职工培训计划、财务预决算、留用资金分配和使用方案的报告,提出意见和建议,并就上述方案的实施作出决议。

行使“审议和建议”的一般程序:

1、提出方案。经理根据上级有关精神,提出本条所列项目的初步方案。

2、征求意见。初步方案经公司有关方面初审后,在职代会召开前七天发给各职工代表组讨论,征求意见。

3、审议通过。工会将职工代表的意见向经理反馈,对初步方案进行修改、补充,然后提交职代会审议通过。

4、贯彻实施。经理决策方案一经通过,各代表组应当协助和监督行政领导认真贯彻实施。     

(二)  审查同意或者否决公司的工资调整方案、奖金分配方案、安全及劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

行使“审查同意或者否决权”的一般程序:

1、经理提出本条所列项目的初步方案,提请各代表组或工会召集的职代会联席会议讨论,修改。

2、工会将职工代表讨论的意见反馈给经理,经理在充分听取职工意见的基础上,对初步方案进行修改。

3、经理将修改后的方案提交职代会或工会召集的职代会联席会议审议通过后,由有关职能部门组织实施。

(三)  审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

行使“审议决定权”的一般程序:

1、经理在政策和财力允许的前提下,提出本条所列项目的初步方案。

2、工会组织职工代表讨论初步方案,并提出具体修改意见反馈给经理,经理对初步方案进行修改。

3、初步方案经过修改后,提交职代会或工会召集的职代会联席会议审议决定,然后由有关股室组织实施。

(四)  评议监督公司中层以上干部,并提出奖惩和任免的建议。

行使“评议、监督权”的一般程序:

1、工会、职代会会同干部、组织部门有关人员在公司党支部领导下提出对评议的安排意见,经党支部同意后组织实施。

2、评议前,做好被评议对象的思想工作。

3、被评议干部自我总结,然后工会组织职代会进行“背靠背”或“面对面”评议。

4、汇总评议干部结果,对有争议的重要问题进行核实,然后填写评议表。

5、总结评议工作,向干部主管股室报送评议表,并提出奖惩和任免建议。

(五)  上级主管部门任命或者免除公司行政领导人员的职务时,应当充分考虑职代会的意见。

第七条  在职代会上,由经理表行政、工会主席(或职工推举的代表)代表职工签订集体合同,为公司的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。

 第三章    职工代表

第八条  公司职代会代表应具备以下基本条件:

(一)  公司职代会代表由职工民主选举产生。按照法律规定享有政治权利的本公司职工,均可当选为职工代表。

(二)  职工代表应具有一定的政治觉悟和政策水平、有一定的业务知识和管理能力、做好本职工作,有较强的责任感、关心集体,遵守纪律,联系群众,办事公道、在职工群众中有一定威信、并且有较强的民主意识和参政议政能力。

第九条  公司职代会是较高层次的民主管理形式,职工代表应具有广泛的代表性。代表总数原则定为全公司职工总数的15%左右,每个股室至少有一名代表。职工代表应由工人、专业技术人员、管理人员和中层以上干部构成,比例为7:3左右,青年职工代表和女职工代表应占一定的比例。

第十条  职工代表实行常任制,任期三至五年,可连选连任。任期内,职工代表对选举部门负责,选举部门的职工有权监督、调整、撤换本部门的职工代表,但必须经过本单位半数以上职工的同意。

第十一条  职工代表退休或调离选举部门,代表资格自行失效,选举部门可按民主程序增补;职工代表违法、犯罪被依法剥夺政治权利时,代表资格自行终止;职工代表不履行代表职责或受到各种行政处分时,其代表资格的去留由选举部门职工群众决定。

第十二条  职工代表按公司各分工会联合组成代表组。代表组长由该组职工代表推荐产生,组长一般应由代表组中的分工会主席担任,代表组长主持本代表组的会议和有关活动。

第十三条  职工代表的权利:

(一)  在职代会上,有选举权、被选举权和表决权;

(二)  有权参与讨论公司的重大决策和重大问题,并提出建议和意见;

(三)  有权参加职代会及其工作机构组织的对公司执行职代会决议和提案落实情况的检查,以及其他民主管理活动。为此而占用的生产工作时间属正常出勤。

(四)  有权监督、评议、质询公司行政领导干部;

(五)  任何组织或个人对职工代表行使民主权利,不得压制、阻挠和打击报复。

第十四条  职工代表的义务。

(一)  努力学习并模范遵守党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;

(二)  密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,积极宣传、认真执行职代会的决议,做好职代会交给各项工作;

(三)  积极支持经理依法行使职权,维护以经理为首的行政指挥权,团结群众,自觉遵守院的各项规章制度。

 

第四章    组织制度

第十五条  职代会每届定为三至五年,每年至少召开两次大会。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。特殊情况,经经理、环节干部或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议。职代会作出的决定,必须经职工代表总数过半通过方为生效。

第十六条  召开职代会时,选出大会主席团主持会议。主席团应有工人、技术人员、管理人员和公司领导。

主席团成员的产生,由职代会工作机构提出候选人,在职代会预备会上民主协商产生。主席团不实行常任制,开会期间其成员轮流担任执行主席,大会闭幕后,主席团即告解散。下次召开职代会时,再重新产生。

第十七条  职代会主席团的职责。

(一)  主持召开职代会;

(二)  听取和综合各代表组对各项议题审议的意见;

(三)  研究大会议题中需要通过或决定的事项;

(四)  主持选举工作;

(五)  处理职代会期间有关问题。

第十八条  职代会在其职权范围内决定的事项,非经职代会同意不得修改。职代会闭会期间,需临时解决的重要议题,由公司工会召集职代会联席会议协商处理,并向下一次职代会报告。联席会议根据会议内容邀请公司有关股室负责人和有关人员参加。

第十九条  经理对职代会在职权范围内决定的事项,如有不同意见,可提请复议。复议后仍有不同意见,应当按职代会决定执行,同时报告上级主管部门。

职代会对经理在其职权范围内决定的事项,如有不同意见,可向经理提出建议,并在按经理决定执行的同时向市工会报告。

第二十条  为便于职代会闭会期间的日常民主管理,落实职代会决定的有关事项,职代会设生产经营、生活福利、评议监督、提案审查、宣教调解五个专门工作小组。各专门小组设组长一名、组员三至五人,均为兼职,其成员一般在职工代表中产生,也可以聘请非职工代表的有关人员担任,但须经职代会通过。

各专门小组对职代会负责。

第二十一条  专门小组的主要职责是:

(一)  审议提交职代会或联席会讨论的有关议案;

(二)  职代会闭会期间,根据职代会的授权,审议决定属于本专门小组范围内需要临时解决的问题,并向下一次职代会提出报告;

(三)  收集、整理、审查职工提案、建议、意见,转送有关部门研究办理和答复;

(四)  组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议、测评;

(五)  完成职代会交办的其他事项。

第二十二条  各专门小组根据各自的职能范围,开展经常性的活动。

第五章    职代会与公司工会

第二十三条  公司工会是职代会的工作机构。承担职代会下列工作:

(一)  组织职工代表的选举工作;

(二)  负责职代会的有关筹备工作;

(三)  召集并主持职代会联席会议;

(四)  组织指导协调各专门小组的工作和活动;

(五)  向职工进行民主管理的宣传教育,做好职工代表培训工作,提高职工代表素质;

(六)  发动和引导职工落实职代会决议;

(七)  受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;

(八)  负责职代会的日常工作和完成职代会交办的任务。

第二十四条  职代会接受市总总会及上级主管部门的监督。

第六章    附      则

第二十五条  本《细则》经职代会通过之日起执行。如需作修改时,必须经职代会讨论通过。

第二十六条  本细则由公司工会负责解释。


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